Отсутствие дополнительного соглашения на повышение оклада - нарушение или правомерное действие?

Вопрос №13669294 из г. Надым
опубликован 28.12.2017, 12:09

Добрый день. С мая месяца меня перевели с оклада 9000 р на оклад 17000 р. До настоящего времени я получала зарплату исходя из оклада 17000 р. Сейчас, когда начали проверять документы, оказалось, что нет никакого доп соглашения к моему трудовому договору подтверждающего увеличение моей заработной платы. В связи с этим, со следующего месяца, мне сказали что будут платить как прежде, оклад 9000 р. Правомерно ли это? Есть ли еще какие нибудь документы, подтверждающие мою заработную плату в данный момент (кроме доп соглашения)? - для доказательства повышения оклада.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Котобан Валентина Георгиевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 254 отзывa

Должно быть основание для повышения окладов. Это приказ, в первую очередь. Допсоглашение тоже должно быть. Расписывались ли Вы за повышение в каком-нибудь документе? Если никаких документов нет, подтверждающих увеличение оклада, значит произошла счетная ошибка и они правы. Расчетные листки вы получаете? Если получали на карту, сделайте выписку и напишите заявление работодателю с просьбой объяснить сложившуюся ситуацию. А дальше по результатам можно в ГИТ или прокуратуру.

28.12.2017, 12:23

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

8 800 505-91-11

Юрист из города Челябинск

4.6 1530 отзывов

Да, правомерно, данный вопрос регулируется трудовым договором, если нет доп. соглашения к данному пункту договора, то заставить платить больше нельзя.

28.12.2017, 12:12

Хорошо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста