Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с компенсацией - что будет, если не выплатят?

Вопрос №18299788 из г. Саранск
опубликован 11.03.2021, 13:13

У нас закрывается магазин с 1 апреля, работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон, примерная сумма которая мне будет выплачена обговоренна, сейчас работодатель предлашает мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Если я напишу заявление на увольнение по соглашению, но в заявление отражу сумму компенсации о которой мы договорились устно, может ли работодатель меня уволить без выплаты компенсации?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плясунов Константин Андреевич

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

По ст.78 ТК РФ.

11.03.2021, 13:14

Спасибо

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 37 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46438 отзывов

Если сумма будет отражена в заявлении, выплата компенсации носит обязательный характер.

11.03.2021, 13:32

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста

Иван

Автор вопроса

1 отзыв

Т. е. может уволить без выплаты компенсации, даже если я оговоренную устно сумму указал в заявлении?

11.03.2021, 13:23

Спросить юриста

Алехин Сергей Сергеевич

Юрист из города Москва, стаж 27 лет

4.9 585 отзывов

Добрый день!

1. Для увольнения по соглашению сторон по ТК РФ заявление не требуется, достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору. Т.е. издать приказ о вашем увольнении на основании заявления нельзя.

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2. Если по внутренним локальным нормативным актам работодателя первоначально требуется заявление, то можете его написать. В этом случае рекомендую указать в заявлении, что согласны уволиться по соглашению сторон в случае выплаты такой-то денежной компенсации. В таком случае уволить вас могут только при соблюдении указанных вами условий - т.к. на другое вы письменного согласия не давали.

Странно конечно, что доп. соглашения не оформляется, на моей практике это впервые, но может быть работодатель не очень грамотный.

11.03.2021, 13:37

Спросить юриста