Отработка по графику 2/2 после увольнения - влияние на трудовую книжку и возможность при отсутствии сменщика
Вопрос №18306347
из г. Челябинск
опубликован 13.03.2021, 10:49
опубликован 13.03.2021, 10:49
Возможно ли, после увольнения, отработать по действующему графику 2/2, даже если нет сменщика? Повлияет ли,это на запись в труд. Книжке? (Работодатель, настаивает, что нужно, отработать, все 14 дней без выходных, по 11 ч., так как заменить не кем)
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Челябинске
Составление претензий в трудовую инспекцию
66
Помощь в восстановлении на работе
65
Судебное представительство
65
Взыскание заработной платы
64
Взыскание невыплаченной заработной платы
64
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
63
Обжалование дисциплинарного взыскания
63
Оспаривание незаконного увольнения
63
Консультации по трудовому законодательству
63
Привлечение сотрудников к ответственности
61
Составление должностных инструкций
61
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
61
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Требование работодателя отработать недостающие часы - правомерно ли замещение сменщика в свои выходные по графику?
Несогласие с изменением графика работы и отказ от сверхурочной работы
Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?
Отработка 14 дней без выходных после подачи заявления на увольнение при графике работы 2/2 и увольнении сменщицы
Работодатель задерживает трудовую книжку - можно ли изменить дату увольнения при истребовании?
И как тогда быть со строкой увольнения, ведь запись её так и не появилась в прежней трудовой?
Важность учета вредных условий труда в трудовой книжке и влияние на пенсионное оформление
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут