Вопрос по возможности к Манину Владимиру Петровичу, большое спасибо за предыдущий ответ.

Вопрос №183098 из г. Москва
опубликован 15.09.2004, 05:21

Если работник подписал уведомление о сокращении находясь на больничном, имеет ли он право потребовать выйдя с больничного чтобы ему дали новое уведомление с новой датой сокращения или неимеет право. Вопрос по возможности к Манину Владимиру Петровичу, большое спасибо за предыдущий ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Манин Владимир Петрович

Юрист Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Ольга!

Вообще все действия работодателя связанные с работой должны производится в рабочее время и на работе.

Это, в частности, относится и к предупреждению работника о предстоящем увольнении по сокращению штата.

В этом случае работнику следует обратиться с письменным заявлением к работодателю и дезавуировать, отказаться от своей подписи учиненной на уведомлении в период болезни.

С уважением

15.09.2004, 09:35

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 4 часа

Родина Елена Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 24 годa

5.0 330 отзывов

Уважаемая Ольга! Трудовой кодекс не запрещает работодателю сократить должность и предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособность или в период пребывания в отпуске, однако уволить работника по указанному основанию в эти периоды работодатель не может. Если срок предупреждения об увольнении истекает в эти периоды, то работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни или отпуска, либо в более поздний день.

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата персонально и под расписку не менее чем за ДВА месяца до увольнения. Максимальный срок предупреждения работника о престоящем высвобождении законом не установлен, поэтому предупреждение не теряет силы по истечении двухмесячного срока. Для того чтобы уволить работника после истечения двухмесячного срока предупреждения, еще раз предупреждать его об увольнении не требуется.

15.09.2004, 10:21

Спросить юриста