Правомерность перемещения воспитателя без согласия - анализ действий заведующего детсадом
опубликован 17.03.2021, 21:12
Уважаемая Наталья г. Саратов!
Статья 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.
Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 17.03.2021 г.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Какой срок может быть удержана на должности старшей медсестры без согласия?
Что делать, если меня, военнослужащего по контракту, переместили в батальон на несогласованную должность при формировании БТГр?
Проблемы с переводом на новую должность - возможное увольнение и невыполнение обязанностей
Перевод на равнозначную должность со снижением оклада - есть ли это законно?
На работе начальник хочет понизить в должности хотя сейчас меня перевели по согласию на должность ниже без моего согласия.
Непринятый перевод - можно ли перевести сержанта с должности заместителя командира взвода снайперов на должность гранатомётчика?
Права командира части - временная замена на должности в отпуске начальника вещевого склада
Нарушение прав работника - Руководство принуждает к работе в укороченный рабочий день без согласия и надбавок
Законность действий работодателя при переводе на и.о. руководителя и увольнении без согласия и ознакомления с приказом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут