Как получить декретный отпуск, если увольняют из работы - история сложной ситуации.

Вопрос №18320531 из г. Рязань
опубликован 17.03.2021, 22:34

Question

Такая ситуация работаю в хорошей организации и ничего бы не предвещало беды как мне сказали что у меня есть 3 мес на поиск работы что пора нам расставаться, без объяснения какой либо причины, с работой в нашем городе тяжело и ладно бы я сам по себе но у меня жена на 8 месяце беременности, я понимаю что я могу доработать до конца и ничего не найти подходящего я понимаю что могу отказаться писать по собственному желанию и понимаю что как и все "честные" работодатели начнут грубо говоря превращать жизнь в ад на работе если поступил приказ сверху о сокращении. Но тут товарищ в шутку сказал что есть какая-то уловка что мужу можно уйти в декрет если жена безработная (как-раз мой случай) было бы неплохо если бы вы подсказали что и как поступить в данной ситуации, сам не понимаю что да как юридически, но насолить трусливому начальству хочется им придется платить а сам я ещё где нибудь не оффициально подработаю. Контора не государственная, она федеральная, частная, но налоги большие от наших ЗП идут дяде Володе так что вроде бы как там всё по честному.

Гришина Юлия Николаевна · Accepted Answer

Добрый вечер, Игорь! Ваш товарищ совершенно прав и Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения.

Статья 256. ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Иванова Наталья Петровна · Answer

Контора не может быть негосударственной, частной, но при этом федеральной. В декретный отпуск вы сможете уйти только после закрытия женой больничного по беременности и родам.

Как получить декретный отпуск, если увольняют из работы - история сложной ситуации.

Юридические услуги в Рязань

Похожие вопросы

Конторы в нашем городе, работают под покровительством Московской конторы.

Работодатель сообщил о возможном прекращении работы в конце месяца - как действовать в такой ситуации?

Стратегии максимально выгодного увольнения при сокращении сотрудников

Безработная беременная - вопросы о декретных выплатах и оформлении работы

Незаконное сокращение должности - мои возможности и правомерные действия

Как защитить свои права при планируемом переводе на новую работу после приобретения организации - альтернативы и возможности

Проблема с выплатами за отпуск по уходу за ребенком - опыт работы в ООО и взаимодействие с работодателем

Правомерно ли уволить сотрудника на основании заявления по собственному желанию без даты и только с подписью?

Работник сказал, что обратится в суд. Что делать работодателю, как грамотно поступить в данной ситуации?

Начальник отдела требует написать заявление по собственному желанию для увольнения - что делать в такой ситуации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59