Какие меры может принять работодатель, если сотрудник не успевает завершить работу ко дню увольнения?

Вопрос №1833268 из г. Пермь
опубликован 20.07.2012, 15:46

Интересуюсь тем, какие меры может принять работодатель, если не успеешь доделать свою работу ко дню увольнения? Главный бухгалтер дала занятий чуть ли не на 2 месяца, что только ни сделай, чтоб тебя спокойно отпустили... А через 2 недели я увольняюсь (на заявлении стоит виза директора). Так вот как поступить в последний день увольнения... просто встать и уйти и это проблемы главбуха или нужно доделать? Могут ли они привлечь меня к ответственности? В договоре конкретных пунктов моих обязанностей не перечислено. Что может сделать работодатель? Спасибо!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Улитин Андрей Сергеевич

Юрист Пермь, стаж 7 лет

5.0 25 отзывов

Добрый день, Елена.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предстоящего увольнения.

Смысл данной нормы права состоит именно в предупреждении, а не в "отработке, выполнении заданий и т.п." Даже если работник в этот двухнедельный срок находится на больничном, либо отсутствует по иным уважительным причинам - срок не продляется.

Привлечь к ответственности, если Вы не успеете в двухнедельный срок доделать всю порученную Вам работу, не могут, даже если бы и были соответствующие пункты в договоре. Положения трудового договора, противоречащие нормам Трудового кодекса РФ, ничтожны.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие меры может принять работодатель, если сотрудник не успевает завершить работу ко дню увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы