Могу ли я пойти в отпуск на 14 дней после работы полгода в организации, учитывая заботу о ребенке?
опубликован 20.07.2012, 15:51
Подскате пожалуйста, отработов в организации пол года, имею ли я право пойти в отпуск на 14 дней. Ситуация заключается в том что у меня ребенок 7 лет, каждый год я вывожу ее на море, т.к у нас было двухсторонее восполение легких. Вопрос состоит в том, имею ли я право идти летом отработав в организации 6 месяцев в отпуск если ребенок не достиг 14 лет или такого закона в ТК РФ нет.
Заранее спасибо.
Добрый день!
Отпуск работнику, отработавшему на предприятии 6 месяцев предоставляется по усмотрению работодателя. Другими словами, это право, а не обязанность работодателя. Возраст ребенка не имеет ни какого значения.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как отработка отпуска влияет на досрочное увольнение сотрудника?
Право на отпуск с детьми в летний период - законодательная неопределенность и роль работодателя
Сколько дней гос. отпуска ему должна дать организация?
По истечении 6 месяцев я взял оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней.
Спор о праве на отпуск - как убедить работодателя в своей правоте, отработав полгода
Частые переименования организации - влияние на отпуск и переводы сотрудников
Вопрос о долге отпуска и возможности увольнения после его использования
Можно сформулировать заголовок следующим образом
Работодатель отказывает машинисту котлов в полном отпуске, ссылаясь на дату приема на работу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут