Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Алла Александровна Ахременко

0.1k

Задано вопросов 8, из них VIP - 4

Калуга, 22.03.2021, 18:01

Объясните пожалуйста, если я на окладе весовщика, должны ли меня отправлять на другие работы. В договоре не указано ничего.

Вопрос №18333218 из г. Калуга
опубликован 22.03.2021, 18:01

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Алла! Если Вы работаете весовщиком, то в одностороннем порядке отправлять на какие-то другие работы или заставлять делать другую работу не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если будет договор на совмещение должностей (ст.60.2 Трудового кодекса РФ), то с Вашего согласия это еще возможно. А так Вы должны лишь делать только то, что предусмотрено Вашей должностной инструкцией и трудовым договором (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ).

22.03.2021, 18:03

Благодарю.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152114 отзывов

Смотрите должность в трудовом договоре, а также должностную инструкцию. Если в трудовом договоре написано "весовщик", то без вашего письменного согласия на другую работу вас отправить не могут и не могут расширить ваши обязанности (ст 72 тк рф).

22.03.2021, 18:10

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

В ст. 22 ТК РФ, четко говорится, что работодатель должен предоставить работнику работу, согласно трудовому договору. Из этого следует, что выполнение каких-либо других обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, не допустимо. Обо всех изменениях, касающихся условий труда, работодатель должен уведомить сотрудника заранее, более того, на изменение этих условий требуется согласие работника. Перевод работника также возможен только с согласия работника в соответствии ст.72 Трудового кодекса РФ.

22.03.2021, 19:01

Огромное спасибо.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ). Поэтому вы не обязаны работать на других работах, если они не предусмотрены вашим трудовым договором, тем более за которые вам никто не собирается платить.

22.03.2021, 19:14

Спасибо.

Спросить юриста