Договора, а ст.ТК гласит, что не является переводом перемещение работника в другое структ.

Вопрос №82940 из г. Витебск
опубликован 27.03.2003, 09:25

ОЧЕНЬ СРОЧНО! ПОМОГИТЕ! В соотвествии со ст.57 ТК место работы (структурное подразделение) является существ. Условием труд. Договора, а ст. 72 ТК гласит, что не является переводом перемещение работника в другое структ. Подразделение. Прошу объяснить является ли структруное подразделение существенным условием договора (в случае, если в договоре оно указано, и если структ подразд. В договоре не указано) и надо ли согласие работника на перевод в другое струк. Подразделение, если его труд. Функции, оклад и название должности не изменятся.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68202 отзывa

Является в том случае, если указано в контракте. Указание на структурное подразделение в контракте означает, что стороны согласились на то, что структурное подразделение будет относиться к существенным условиям труда.

Соответственно, если в контракте это указано, то без согласия работника переводить нельзя. Если не указано, то можно.

27.03.2003, 12:22

Уважаемы Андерй Аркадьевич! Огромное спасибо, наконец, эта проблема для меня будет решена. Успехов Вам, здоровья Вам и вашим близким.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 30 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Договора, а ст.ТК гласит, что не является переводом перемещение работника в другое структ.

Похожие вопросы