Права работодателя при увольнении сотрудника с ограниченными возможностями
опубликован 20.07.2012, 18:52
Сотрудник приносит в компанию оригиналы больничных и ксерокопии справки об инвалидности и первых двух страниц ИПР. Согласно копии ИПР никаких действий по реабилитации работодатель производить не должен. Через некоторое время сотрудник приносит заявление об увольнении по собственному желанию и просит его уволить в день подачи заявления, устно мотивируя это тем что он инвалид.
В такой ситуации (оригиналов документов (справки и ИПР) не представлено):
1. является ли сотрудник для работодателя инвалидом?
2. Имеет ли работодатель право задержать увольнение на две недели?
Ст. 80 ТК В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) читал.
Где можно прочитать список других случаев?
Если инвалид признан нетрудоспособным, то работодатель не имеет права держить его на работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 454 Поиск Регистрация