Может ли работодатель ответить за заключение гражданско-правового договора вместо трудового для должности в офисе?

Вопрос №18338739 из г. Барнаул
опубликован 24.03.2021, 13:41

Скажите может ли трудовая инспекция привлечь к ответственности работодателя который не правомерно заключил с работником гпд вместо трудового договора? Так как характер работы это работа в офисе в должности.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Государственная инспекция труда может привлечь к ответственности руководителя предприятия за нарушение трудового законодательства КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

...

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

24.03.2021, 13:54

Спасибо друг

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

Оштрафовать могут руководителя, главного бухгалтера, начальника отдела кадров.

24.03.2021, 13:47

Спросить юриста

Подкопаев Михаил Васильевич

Пользователь

4.8 200 отзывов

Добрый день! Может и даже обязана, если установит такой факт. Для этого она должна провести проверку данного работодателя. Основанием для внеплановой проверки может быть обращение (жалоба) в трудовую инспекцию лица, чьи права нарушены или иного лица, которому стало известно о нарушении.

24.03.2021, 13:48

Спросить юриста