Рассмотрение возможности привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
Вопрос №11085747
из г. Сыктывкар
опубликован 23.07.2016, 19:13
опубликован 23.07.2016, 19:13
Работодатель нарушил Правила внутреннего трудового распорядка, где прописаны его права и обязанности, может ли трудовая инспекция по заявлению работника привлечь его к дисциплинарной ответственности?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
ДА, может привлечь к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.
23.07.2016, 19:19
Задать вопрос юристу
3 юриста дали 3 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.10.2026)
Нет, но может привлечь к административной ответственности.
23.07.2016, 19:18
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
Здравствуйте.Может привлечь к административной ответственности или выдать предписание.
23.07.2016, 19:18
Оценка автора вопроса:
Спасибо, ваш ответ – это то, что мне нужно!
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Сыктывкаре
Взыскание заработной платы
17
Привлечение сотрудников к ответственности
16
Составление должностных инструкций
16
Составление претензий в трудовую инспекцию
16
Взыскание компенсаций больничного
16
Взыскание невыплаченной заработной платы
16
Помощь в восстановлении на работе
16
Оспаривание незаконного увольнения
16
Изменение оснований увольнения
16
Обжалование дисциплинарного взыскания
16
Судебное представительство
16
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
15
Похожие вопросы
Вопрос применимости дисциплинарного взыскания к работнику при отсутствии правил трудового распорядка и недостатку
Как привлечь работника к ответственности - правила внутреннего трудового распорядка не являются обязательными?
Имеет ли право работадатель наложить дисциплинарное взыскание (штраф) на работника
Трудового распорядка, в которых отражены все вопросы, кроме прав работника и работодателя.
Вопрос дисциплинарной ответственности работника за появление на работе в свой выходной день
Возможно ли наложение дисциплинарного взыскания или увольнение без подписания правил внутреннего трудового распорядка?
Если есть утвержденные Правила, но что-либо не указано в них, а включено в трудовой договор --будет ли являеться нарушением ТК РФ?
Дисциплинарная ответственность работника - возможна ли без правил внутреннего трудового распорядка?
Необходим ли отдельный приказ для утверждения правил внутреннего трудового распорядка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут