Испытатель на заводе - Вопросы оплаты труда и возможности обжалования

Здравствуйте, Алексей! Давайте по порядку.

1) Вопрос оплаты труда регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), в т.ч. конкретная форма оплаты труда, но ниже МРОТ платить не имеют права. Если же заплатят меньше МРОТ и меньше предусмотренного данными нормативными актами, то это нарушение и повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

2) Не должен зависеть. Не важно, сколько Вы отработали в первую половину марта. При сдельной оплате Вам должны начислить заработную плату пропорционально.

3) Ключевое слово "нигде не прописан". Если это так, то это уже явное нарушение. И "срезать расценки" без взятия согласия работника на такую оплату также не имеют права. В одностороннем порядке точно. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В статье 157 ТК РФ сказано: Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если имеет место простой по вине работодателя, тогда Вам должны оплатить не менее двух третей средней заработной платы работника.

Требуйте, оплаты в таком размере. Если будет отказ, тогда обращайтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ

2.Вообще то расчет ЗП по тарифу за вторую половину марта не зависит от ЗП за первую половину марта. Расчет напрямую зависит от стоимости вашего рабочего часа.

3 Если у вас сдельная оплата труда ст 135 ТК РФ, то Ваш заработок должен рассчитываться исходя из объема работы.

Условия вашей заработной платы должны согласно ст 57 ТК РФ прописаны в вашем трудовом договоре А потолок по зарплате может быть установлен только путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору ст 72 ТК РФ, то есть требуется ваше письменное согласие на потолок зарплаты В одностороннем же порядке ваше начальство не имеет право менять условия вашего заработка. Что делать, чтобы получить все заработанные деньги? Здесь вам придется действовать по факту, если вы увидите в своей расчетном листке ст 136 ТК РФ, что вам срезали заработок, тогда нужно подавать заявление вашему руководителю, чтобы бухгалтерия сделала перерасчет исходя из объема выполненной вами работы. Если не будет перерасчета-тогда опять нужно жаловаться в инспекцию труда.

Здравствуйте, Алексей!

Важно для вас!

1) Если работа выполнялась и работы было мало, то о простое в работе говорить сложно, ст.8 ТК РФ. Если бы совсем не было работы и вы сидели бы без работы, то вам должны были оплатить за простой. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, согласно ст. 157 ТК РФ.

2) Нет такой зависимости из вашего вопроса. Вы же сами в вопросе пишете, что получаете сдельно. То есть зарплата у вас зависит от фактически произведенной вами работы. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда Вам поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить Вам межразрядную разницу, согласно ст. 150 ТК РФ.

3) Внимательно смотрите что в таком случае будет прописано у вас в дополнительном соглашении к трудовому договору. Должен быть указан размер оплаты по полной ставке. Убедитесь, что бы в соглашении с между вами и нанимателем было прописан размер сдельной расценки. Это следует из ст. 72, ч. 1 ст. 135 ТК РФ. Тогда вы получите все заработанные вами деньги.

Надеюсь мой вам ответ полезен!

Алексей!

Судя по многочисленным аналогичным вопросам такая ситуация не только у Вас.

Давайте разбираться.

Во-первых, оплата труда в месяц не может быть меньше МРОТ. Все остальное оплачивается по тарифной ставке, которая Вам должна устанавливаться с учетом разработанных и научно обоснованных нормо-часов.

Тарифная ставка устанавливается в соответствии со ст.143. Тарифные системы оплаты труда ТК РФ трудовым договором на основе

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Ответ на третий вопрос простой. Изменить условия трудового договора, в том числе снизить сдельные расценки, можно по соглашению обеих сторон или по инициативе работодателя, если есть веские причины о чем прописано в ст.74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ Они могут производиться

в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Удачи Вам!