Главный бухгалтер уходит из гос органа, но остается на рабочем месте - подробности договора

Здравствуйте, Ольга! Обычный договор на оказание услуг возмездного характера (ст.779-783 ГК РФ). Однако тут могут быть претензии со стороны Государственной инспекции труда, вернее заключение гражданско-правового договора вместо трудового договора могут квалифицировать по ст.5.27 КоАП РФ, т.е. это административное правонарушение. Нельзя прикрывать трудовые отношения договором ГПХ.

Здравствуйте, Ольга!

Это договор об оказании услуг (ст. 779 ГК РФ).

что туда входит должны определить стороны.

Это всегда индивидуально решается.

Более того, можно прописывать условия устраивающие ту или другую сторону.

Т.е. надо понять с какой вы стороны, чтобы определять что входит и готовить этот договор.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет. с бухгалтером заключат срочный трудовой договор, ДО полной передачи дел. см. Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор Трудовой кодекс РФ

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день! В рассматриваемо ситуации обратите внимание на следующее.

Если стороны заключили договор оказания услуг, то согласно статье 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

При заключении гражданско-правового договора, в том числе договора оказания услуг, правоотношения между организацией и физическим лицом регулируются гражданским, а не трудовым кодексом. Исполнитель внутренним документам не подчиняется. Следовательно, обязанностей по заключению трудового договора, изданию приказа о приеме на работу, заполнению трудовой книжки у заказчика не возникает.

Документом, подтверждающим факт выполнения работ, услуг, является акт приемки-передачи. Акт приема-передачи должен содержать сведения о виде услуг, их объеме и стоимости.

Вообще заключение гражданско-правового договора стст 420-421 ГК РФ возможно исключительно на основании согласия этой женщины, которая после увольнения перестанет быть главным бухгалтером. Вы разговаривали с ней на предмет того согласится ли она после увольнения заключить такой договор? Зачем человеку находиться на рабочем месте, если он уволен? Как вам поступить? Я Вам советую переговорить с главным бухгалтером, по поводу возможности заключения такого договора после ее увольнения. Лично я на 100 % убежден, что будет отказ от заключения подобного договора Тогда вы об этом докладываете своему руководству и пусть оно само решает как задержать главного бухгалтера на работе.

Здравствуйте, Ольга!

Если с главным бухгалтером расторгается трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), то вы не можете ее обязать работать по договору ГПХ (гражданского-процессуального характера).

Если она согласна, то заключайте договор, согласно ст. 779 ГК РФ,

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Шаблонов такого вида договора в интернете множество, однако я рекомендую вам разработать договор именно под ваш случай, так как необходимо включить в данный договор обязанности, которые были при исполнении должностных обязанностей с действующим Трудовым договором.

Также, вы имейте в виду, что при заключении договора ГПХ, главный бухгалтер уже будет не в должности главного бухгалтера, соответственно право подписи на документах, в том числе в банке у нее будет отсутствовать.

Таким образом, я считаю, что заключение договора с главным бухгалтером ГПХ, будет не совсем удобно для вас.

Если вы увольняете гл.бухгалтера, то вы одновременно принимаете его дела, произвести связь между Трудовым договором и договором ГПХ невозможно.

Получается, что вы:

1. Увольняете сотрудника;

2. При увольнении принимаете дела;

3. Заключаете договор ГПХ, в котором прописываете обязанности

4. По договору ГПХ бухгалтер опять же должна принять эти дела.

Замкнутый круг, проще принять меры и оставить гл.бухгалтера на работе до окончания всех процедур.

Всех благ Вам!

Ольга!

Тут все несложно!

Вы заключаете договор, при согласии на то работника, в соответствии со ст. 779. Договор возмездного оказания услуг ГК РФ, или, как его еще называют, договор гражданско-правового характера (ГПХ)

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В этом договоре прописываете условия работ, период, за который эти работы должны быть проведены, ожидаемые результаты и стоимость работ.

Основанием для принятия результатов и выплаты денег является акт выполненных работ, подписанный руководителем и исполнителем.

По договору ГПХ с полученной оплаты удерживается НДФЛ 13% и учитывается пенсионный стаж.

Для составления такого договора Вы можете обратиться к юристам этого сайта на возмездной основе

Удачи Вам!