Неодобренный график работы с неясными причинами и обязательным выходным 9 мая - проблемы в организации работы?

Здравствуйте. Работник должен работать по тому режиму работы, который установлен ему трудовым договором (если отличается от режима работы общего для организации).

Ст. 100 ТК РФ:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Возможно, у Вас также применяется суммированный учет рабочего времени. Если Вы сами не можете разобраться и не можете нанять юриста, чтобы он проанализировал Ваши документы, обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда, она проверит законность установления графика работы.