Как уволить работника, который не написал заявление по собственному желанию в случае банкротства предприятия?

Вопрос №18373988 из г. Кемерово
опубликован 06.04.2021, 12:04

Происходит банкротство предприятия. Сотрудников заставили написать заявление по собственному желанию, но написали не все. Как может работодатель в таком случае уволить работника.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ермаков Сергей Александрович

Юрист Москва, стаж 7 лет

4.5 16591 отзыв

Добрый день!

Работодатель обязан провести сокращение в связи с ликвидацией предприятия.

06.04.2021, 12:05

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Конкурсный управляющий обязан в течение месяца уведомить Вас об увольнении. Затем уволить по истечение 2-х месяцев по ликвидации предприятия, выплатив выходное пособие. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, пособие не выплачивается.

06.04.2021, 14:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соболев Олег Александрович

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 4070 отзывов

Здравствуйте.

Через п.2 ст. 81 ТК РФ. Увольнять будет конкурсный управляющий.

Советую договориться и уволится по соглашению. В ином случае можете потерять время. Также могут возникнуть проблемы с оплатой труда. Ваша зарплата подлежит включению во вторую очередь кредиторов по текущим платежам (после введения банкротства). В 99% случаев расчетов с ней не производится ввиду отсутствия денег у предприятия.

06.04.2021, 15:59

Спросить юриста