Сколько времени можно работать без испытательного срока и оформления трудового договора? Как предоставить договор для соцзащиты при нулевом доходе?

Здравствуйте, Юлия.

СМ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Т.о., при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника, т.е., Вы вправе требовать заключения трудового договора.

Если Вы фактически допущены работодателем к работе без оформления трудового договора, т.е., Вами не заключался трудовой договор, а условие об испытании оформлено в виде отдельного соглашения до начала работы, Вы вправе направить в орган соцзащиты копию соглашения.

Всего Вам доброго.