Как правильно начислять зарплату за командировочные дни - история конфликта между директором и бухгалтером

Вопрос №18386387 из г. Кемерово
опубликован 11.04.2021, 04:48

Question

Хочу обратиться с одной проблемой! В 2020 году я ездила в командировку, на 5 дней, все дни были рабочие! Командировочные на 5 дней, проезд и проживание мне выплатили! У нас график на работе посменный, сутки через трое! Поэтому пока меня не было, остальные сотрудники работали сутки через двое, и естественно смен у кого то было больше, что влияло на зарплату! Суть вся в том, что как должны были мне рассчитать эти 5 дней! То есть директор протабелировал эти 5 дней на меня по 8 часов, хоть я отсутвовала на рабочем месте в связи с командировкой, и естественно зарплату заплатили больше на некоторую сумму! В этом уже году была проведена контрольно-ревизионная проверка, в ходе которой всё это вышло наружу, что мне были начислены лишние деньги за эти 5 дней, и эти излишне выплаченные деньги удержали с зарплаты, так как и бухгалтер и руководитель этой проверки пояснили что табелировать меня нельзя было! Но другие утверждают что в расчет зарплаты командировочные дни тоже входят и высчитывается по среднему заработку вроде, то есть та сумма которая как они утверждают была лишне уплаченной, и должна была быть у меня в зарплате! И вот я не понимаю теперь, правомерно они списали эти деньги или нет? Помогите пожалуйста, могу ли я как то доказать обратное им?

Парфенов Валерий Николаевич · Accepted Answer

В статье 137 ТК РФ сказано: Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

счетной ошибки;

В течение всего этого времени - с даты выезда в командировку и до дня возвращения включительно в Табеле учета рабочего времени проставляется буквенное обозначение командировки "К" или цифровой код "06" (см. указания по заполнению форм N Т-12, Т-13, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Эти дни и будут сроком нахождения в командировке. За каждый из них работнику причитаются суточные и оплата труда из расчета среднего заработка.

Средний заработок в данном случае исчисляется с учетом положений ст.139 ТК РФ исходя из 12-месячного расчетного периода. Названная статья разрешает работодателю в коллективном договоре предусмотреть и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. С помощью этого механизма можно существенно упростить расчет зарплаты за период командировки. В то же время организация должна обеспечить расчет именно среднего заработка, а не просто сохранять зарплату за период командировки.

Роструд пишет: "Возможно, что в отдельных случаях “текущая” заработная плата может быть выше среднего заработка, исчисленного в установленном порядке, однако выплата работнику, направленному в служебную командировку, заработной платы за дни нахождения в командировке будет противоречить положениям Трудового кодекса. Таким образом, за дни нахождения работника в служебной командировке ему следует выплачивать средний заработок, определяемый в установленном порядке" (письмо от 05.02.2007 N 275-6-0).

Если Вам начисли дни командировки не по среднему заработку, то имеет место нарушение. Но здесь не счетная, ошибка, когда нужно возвращать переплату, а имеет место неправильное применение норм законодательства, в этом случае согласно ст 137 ТК РФ переплаченная сумма не подлежит удержанию. Вам нужно ссылаться на статью 137 тК РФ и требовать возврата переплаченного, потому что было неправильное применение законодательства. А расчет должен быть по среднему заработку за год.

Надеюсь я вам все понятно объяснил и у вас не осталось вопросов.

Калашников Владимир Валентинович · Answer

Здравствуйте, Юля!

Деньги списали незаконно.

Этот случай не подпадает под ст 137 ТК РФ.

Доказать обратное можете ссылкой на эту статью и обращением в инспекцию труда.

Степанова Галина Александровна · Answer

Оплата работы в командировке в выходные или нерабочие праздничные дни осуществляется исходя из количества фактически отработанных им часов и установленного ему оклада (тарифа) по правилам, закрепленным в ст. 153 ТК РФ.

Работу в командировке оплачивают, как и любую другую. Но только платят не зарплату, а средний заработок. Для его расчета берут почти все деньги, выплаченные сотруднику за год до отъезда в командировку, и делят на число рабочих дней в этот период.

Шабанов Николай Юрьевич · Answer

Здравствуйте, Юля, деньги с Вас списали незаконно в этом нет никакого сомнения, на это прямо указывает ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ваша ситуация не попадает ни под один случай в которых закон позволяет удержание денег из зарплаты работника, поэтому ссылайтесь на вышеуказанную статью закона и требуйте возврата удержанной суммы, если потребуется в судебном порядке. Удачи Вам в решении вопроса.

Попов Павел Евгеньевич · Answer

Здравствуйте! Ст. 153 ТК РФ регулирует ваш вопрос. Работа в командировке считается по среднему. Время нахождения в пути до места командировки и обратно работой не считается. За время в пути вам начисляют суточные. А деньги списали не правомерно. Потому, что не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения зарплата. ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Перспективы и риски арбитражных споров и споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 1109 ГК РФ Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла пп. 3 ст. 1109 см. Постановление КС РФ от 26.03.2021 N 8-П. 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; Когда будете доказывать, сошлитесь на ст. 1109 ГК РФ.

Садыков Ильдар Фанисович · Answer

Здравствуйте, Юлия! Согласно ст.167 Трудового кодекса РФ и требованиям Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) за период командировки Вам должны были сохранить средний заработок. Оклад и т.п. за этот период не платится, т.к. сохраняется средний заработок. Возмещаются помимо этого суточные и командировочные расходы (транспортные, на проживание и т.п.). Если что-то начислили и выплатили сверх этого, то удержание правомерно согласно ст.137 Трудового кодекса РФ.

Юля · Answer

Да, я сама зная доход за 20 год, сколько рабочих дней было в общем, я вычла средний заработок, вышла та сумма которую у меня как раз и списали! Да, директор может и ошибся в том, что он в табеле проставил не кодовое значение, а цифру 8, то есть возможно даже может быть он не имел ввиду часы работы, а поставил неправильное цифровое обозначение, 8 обозначается как повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности! Поставил, не 6, а 8... Это я уточню конечно. Но если всё таки он проставил вот это цифровое обозначение 8, значит мне эта сумма всё таки положена была к выплате?

Как правильно начислять зарплату за командировочные дни - история конфликта между директором и бухгалтером

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред от 10.06.2026)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Кемерово

Похожие вопросы

Неправильное начисление зарплаты при увольнении - обязана ли я вернуть деньги?

Проблема с начислением зарплаты - мне перевели больше денег, а теперь ее удерживают. Как действовать?

Нарушение графика работы и выплаты зарплаты - как воздействовать на действия директора?

Снятие выплаты до МРОТ - правомерное снижение зарплаты или обязанность компенсации сотрудникам?

Сотрудник просит разбить излишне начисленную зарплату на три месяца, но можно ли удержать ее сразу в полном объеме?

Излишне выплаченные суммы - что делать, если работодатель требует возврата за отпуск и зарплату?

Баланс годовых часов компенсирует скользящий рабочий график, но не все часы оплачены. Правомерно ли это?

Аудиторская проверка без участия бухгалтера - правомерность их действий в случае подозрений на мошенничество

Нарушение условий трудового договора - как защитить свои права и компенсировать ущерб

Уголовная ответственность руководителя и сотрудника за фиктивную командировку и незаконное начисление командировочных.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59