Расчет компенсации отпуска для уволенного сотрудника с нестандартным графиком отпусков
опубликован 11.04.2021, 15:13
Сотрудник принят на работу 09.04.2019.
05.08.2019 по 16.08.2019 взял ежегодный отпуск 12 календарных дней.
С 06.05.2020 по 06.05.2021 отпуск без сохранения 365 дней.
05.05.2021 увольняется.
Какой указать период для компенсации отпуска? Положено 38 дней в году.
По написанному - не определить. Надо отсчитывать все отпускные периоды с даты приема на работу в организации, это в 12 месяцах - один отпуск должен быть, и учитывать периоды, когда отпускной стаж, по нормам ст. 121 ТК РФ - не идет. В тексте вопроса - это последний год.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 21 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Расчёт компенсации при увольнении.
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
Не предоставленный отпуск сотруднику за 2011-2013 годы - положена ли компенсация при увольнении
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Количество дней компенсации отпуска для работника, уволившегося 29 сентября 2017 года
Как рассчитать отпуск сотруднику при учете статьи 125 ТК РФ?
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Сотрудница, взявшая два отпуска в 2020 году, не получит столько же дней отдыха в 2021 году - что говорит отдел кадров?
Право на отпуск в 2021 и 2022 годах - вопросы и ответы для сотрудников.
Сколько выплатить компенсации сотруднику за неиспользованный отпуск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут