Основания для увольнения в случае прогула на работе и необходимость написания объяснительной записки
опубликован 14.04.2021, 09:23
Прогул - это отсутствие на работе более 4 часов без уважительной причины
Про объяснительную - это распространенное заблуждение, что, якобы, без объяснительной нельзя привлечь и поэтому многие не хотят писать объяснительные.
А на самом деле просто составляется акт об отказе и будет то же привлечение к ответственности. Но в объяснительной человек может оправдаться, указать уважительную причину и работодатель обязан ее принять во внимание. А без объяснительной, значит, человеку просто нечего сказать в свое оправдание.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
За один день прогула не уволят, но может быть дисциплинарка.
- см. ст. 193 ТК РФ.
Если в объяснительной указаны уважительные причины, то уволить не могут.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Сроки написания объяснительной и выдачи документов при возможном увольнении по прогулу и заявлении на увольнение
Может ли начальник уволить за прогул при совпадении больничного и дня забора трудовой?
Приказ об увольнении и выплата денежного расчета - сроки и процедура после написания объяснительной за прогул на работе
Вопрос за один день прогула могут в трудовой написать уволить за прогул?
Каким числом уволить за прогул, если прогулу предшествовал больничный?
Работник, судя по тому что ответ с почты мне не пришел, не получал мое уведомление для написания объяснительной
Как уволить сотрудника, который отказывается выходить в последний рабочий день и писать заявления без сохранения з/п?
Вопрос увольнения сотрудника по статье после написания заявления - правовые аспекты и критерии руководства
Увольнение работника по статье за отказ отработки 14 дней и невыплата заработной платы - правомерность действий работодателя.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут