Какая ответственность грозит работодателю, если он увольняет сотрудника за прогул
опубликован 29.04.2006, 23:56
Какая ответственность грозит работодателю, если он увольняет сотрудника за прогул, которого не было (составлен фальсифицированный акт о прогуле, я отказался писать по собственному)?
Работодателю грозит админстративная ответственность в виде штрафа в размере до 5000 рублей, в том случае, если Вы подадите иск о признании увольнения незаконным и привлечении работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, также вы имеете право требовать вас восстановить на работе и оплатить моральный вред.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Ложный акт о прогуле - как доказать свою невиновность и что грозит составителям?
Я сделал прогул из за которого меня уволили но при оформлении прогула не был составлен акт отсутствия на рабочем месте.
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Составлен акт о прогуле рабочего дня, хотя прогула не было. Имеет ли такой акт юридическую квалификацию?
Ещё...на ДВА дня прогула составлялся ОДИН акт, законно ли это?
Если можно, то какие документы необходимо подготовить для увольнения за прогул данного сотрудника?
Возможно ли уволить работника за прогул без уважительной причины, несмотря на отказ от написания объяснительной записки?
Законность изменения записи в трудовой после увольнения по прогулу - как доказать свою правоту?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут