Новая система мотивации и повышение окладов с 1 июля - изменения в трудовых договорах и уведомление работников

Вопрос №18397758 из г. Брянск
опубликован 15.04.2021, 16:25

Мы вводим с 1 июля 2021 года новую систему мотивации и повышаем оклады. При этом изменяем (уменьшаем, вводим в оклады) надбавки. Общий уровень зарплаты каждого работника увеличится на 5,2%.Издали приказ за 2,5 месяца, согласовав его с представительным органом работников. Сейчас уведомляем работников об изменении условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ. Возникли вопросы когда нужно вносить изменения в трудовые договоры, до 1 июля 2021 года? Нужно ли при уведомлении об изменении условий трудового договора за два месяца сообщать работнику структуру новой заработной платы с 1 июля 2021 года? Ст. 74 тк РФ этого не требует. Мы должны только уведомить об изменении условий трудового договора (и повышении зарплаты на 5,2%)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попова Людмила Анатольевна

Юрист Липецк, стаж 20 лет

4.4 472 отзывa

Здравствуйте! Если повышение заработной платы-это единственное условие изменения трудового договора, то просто делается обычно рассылка по внутренней эл. почте или объявляется руководителям структурных подразделений на оперативном совещании, которые доводят до сведения работников. Затем вносятся письменно изменения в трудовые договоры с точным указанием на сколько и с какой даты (оформляется например, дополнительным соглашением); работник подписывает его и подучает свой экземпляр на руки. Второй экземпляр хранится в кадрах.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новая система мотивации и повышение окладов с 1 июля - изменения в трудовых договорах и уведомление работников

Юридические услуги в Брянск

Похожие вопросы