Могу ли я отказаться ездить за документами в другой город, если нет соответствующих указаний в трудовом договоре или должностной инструкции?
опубликован 25.07.2012, 13:30
Добрый день. Работодатель вправе отправлять Вас в поездки для выполнения служебных поручений вне места постоянной работы. (ст. 166 ТК РФ), даже если это не прописано в трудовом договоре. Отказаться от поездки в командировку можно, если Вы относитесь к категории сотрудников, указанных в ст.259, 268 ТК РФ). В остальных случаях работодатель может расценить Ваш отказ как неисполнение должностных обязанностей, и Вам придется искать другую работу.
Удачи!
4 юристa дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Отказаться то можете, но не боитесь работу потерять?
Если он посылает 1 раз или несколько за документами, это вовсе не разъездной характер работы. Это командировки, пусть оформляет в установленном порядке и посылает.
Согласно ст. 259 ТК РФ Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Таким образом, если Вы относитесь к указанным категориям, то вправе отказаться от командировки.
Все обязанности работника установлены только должностной инструкцией.Все, что за ее пределами ,работодатель требовать права не имеет Из этого и исходите.
Вполне разумные слова Удачи.
Без оформления командировки можете не ехать, т.к. это другой населенный пункт.
Работа нужна и дело не в том, что мне лень куда-то ехать. Изначально, когда устраивалась на работу оговаривалось, что ездить никуда не смогу.
Спасибо Всем за консультации. Командировку скорей всего никто оформлять не захочет. Постараюсь решить все по-любовно, т.к. от моего увольнения никто не выиграет.
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре
Скажите, пожалуйста, какие обязательные условия работы должны быть отражены в трудовом договоре?
Возможно ли отказать в предоставлении должностной инструкции, если она необязательна в компании?
Есть трудовой договор, нет должностной инструкции, какие работы может заставить выполнять работодатель
Должен ли работодатель указывать возможность командировок в трудовом договоре или должностной инструкции?
Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции
Необходимость в командировках - могу ли я отказаться, если это не указано в трудовом договоре и должностной инструкции?
Может ли работодатель изменить должностные обязанности при соблюдении требований трудового договора и должностной инструкции?
Возможность лишения КТУ при несоответствии должностных обязанностей в трудовом договоре?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут