Я написал заявление на увольнение.

Уважаемый Сергей !

О том, как правильно расторгнуть трудовой договор с работодателем, Вы можете ознакомиться на моей страничке в разделе "Мои статьи" в моей юридической консультации по этому вопросу.

Ответ на Ваш серьезный юридический запрос зависит от того, что Вы написали в своем заявлении конкретно об увольнении работодателю. Если у Вас нет копии этого заявления, которое нужно было передавать работодателю под роспись на 2-м экземпляре заявления, то в случае судебного спора у вас могут возникнуть проблемы. Как правил в таких случаях, если у работника нет копии такого заявления, то работодатель "теряет" заявление работника об увольнении, а поэтому в суде уже трудно доказать, что конкретно писал работник в своем заявлении об увольнении. Тем более, что согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон возможно в любой день, а не обязательно "отрабатывать" две недели для этого.

Кроме того, если работник написал сам заявление об увольнении, то работодатель вправе и обязан его уволить и в том случае, если работник после подачи заявления вышел на больничный.

Что касается вопроса о не желании работодателя оплачивать больничный лист, то порядок и условия оплаты пособия за временную нетрудоспособность регулируется Федеральным закон от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Статьей 5 этого Федерального закона № 255-ФЗ установлены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Таким образом, если у Вас имеется больничный, то Вы после выздоровления вправе написать заявление на имя руководителя бывшего работодателя в 2-х экз. о выплате Вам пособия в связи со временной нетрудоспособностью и передать 1 экз. заявления с приложением больничного листа под роспись на 2-м экз. этого заявления (для себя сделайте ксерокопию больничного).

Ну а вообще с помощью юриста Вы можете попытаться признать увольнение это незаконным, а также взыскать с бывшего работодателя за вынужденный прогул и за моральный ущерб н-ую сумму при наличии для этого основания, а также четкого соблюдения положений Трудового кодекса РФ.

Срок для подачи иска согласно статьи 392 ТК - один месяц с той даты, когда Вы узнали о своем увольнении.

Удачи Вам.