Оплачиваемое обучение в трудовом договоре - риски и возможности
опубликован 23.04.2021, 09:33
При устройстве на работу, в трудовом договоре присутствует пункт, что в случае направления на обучение оплачивает работодатель, но если тот увольняется без уважительной причины, то будет обязан возместить расходы на обучение. Стоит ли подписывать такой договор, можно ли ожидать какого нибудь подвоха? Никакого дополнительного договора на обучение я не заключал.
Здравствуйте.
Этот пункт будет иметь отношение к целевому договору на обучение, если он будет с Вами заключён. То есть, если пойдете учиться за счёт работодателя.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Можете подписывать. Т.к. конкретика все равно будет определяться допом.
Юристы ОнЛайн: 70 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?
Обучение за счет предприятия - риски и преимущества для работника
Обязан ли работник возместить все затраты на обучение при увольнении до истечения срока работы?
Стоит ли подписывать договор подряда с пунктом о возврате вознаграждения и убытков при расторжении из-за ненадлежащего
Обязательно ли мне будет возмещение стоимости обучения, если я хочу уволиться после прохождения курсов, оплаченных работодателем?
Возможно ли прописать неустойку в трудовом договоре без уважительной причины разрыва договора работником
Обязан ли работодатель заключать ученический договор, если в трудовом договоре не указаны условия обучения?
Правомерность пункта о доплате при увеличении стоимости обучения по договору с ВУЗом
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут