Как уволить сотрудника после возбуждения дела, прекращенного на стадии следствия?

Вопрос №18441276 из г. Новосибирск
опубликован 04.05.2021, 08:38

Человек устроился на работу в мед. учреждение специалистом по охране труда. Он является административно-управленческим персоналом. Выяснилось, что в 2016 году в отношении него было возбуждено производство по ч.1 ст.112 УК РФ. Позже на основании ст.25 УПК РФ уголовное преследование прекращено. До суда так документы и не дошли, все было решено на стадии следствия. Нам его необходимо уволить или продолжать трудовые взаимоотношения ввиду погашения судимости?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Попов Павел Евгеньевич

Юрист Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Судимости у него нет. Так как не дошло до суда.

В остальном, дело прекращено по нереабилитирующим основаниям - в связи с примерением сторон видимо.

Но так как учреждение детское, а УК РФ Статья 112. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью, то конечно стоит подумать о том, держать ли такого человека на работе в детском учреждении.

04.05.2021, 08:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 112. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43371 отзыв

Данный человек не считается судимым. Оснований для расторжения договора нет.

04.05.2021, 08:49

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30607 отзывов

Постарайтесь избавится от сотрудника и чем быстрее, тем лучше.

04.05.2021, 09:19

Спросить юриста

Шульга Леонид Александрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 15 лет

4.7 2338 отзывов

Здравствуйте. Посоветуйте ему обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних Новосибирской области, где могут дать такое разрешение исследовав все обстоятельства.

04.05.2021, 14:36

Спросить юриста