Отказ начальства в переносе отпуска из-за болезни ребенка - как правильно действовать и как составить служебный документ?

Выполнение заданий студентам - платная услуга.

Кто вам за 99 рублей будет документы составлять? Вы о чем?

пишите в личные сообщения любому юристу и договаривайтесь об оплате (ст. 779 ГК РФ).

Вопросы переноса отпуска регулируются ст. 124 ТК РФ,

Изучите ее.

Анна, здравствуйте, в соответствие со ст. 124 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника

Если Вы оформляете лист нетрудоспособности во время болезни ребенка, то работодатель обязан Вам перенести отпуск.

Для этого Вам необходимо написать заявление руководителю в свободной форме.

Здравствуйте, Анна! Увы, но "лучший ответ" неверный. При болезни ребенка отпуск не переносится. Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ перенос в случае болезни самого работника, о чем прямо сказано в статье. А в общем случае согласно ст.123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Так что правильный ответ: никакой служебный документ тут не обяжет работодателя подвинуть отпуск. А составить можно хоть служебную записку, следовать ей работодатель не обязан.

Здравствуйте Анна! согласно Ч. 1 ст.124 ТК РФ.в данной ситуации работодатель ДОЛЖЕН осуществить перенос ежегодного отпуска с учётом пожелания работника. Основанием для переноса является письменное заявление работника работодателю о заболевании ребёнка и просьбы переноса отпуска с ссылкой на ст. 124 ТКРФ. Приложение листок нетрудоспособности. Аргументы, приведённые для отказа работодателем в данной ситуации безосновательны. Т. К. Основанием переноса отпуска является заболевание ребёнка. Успеха!