Медсестре поликлиники пришлось выходить на дежурства в магазине на выходные - как справедливо оплачивать такие рабочие дни?

Вопрос №18445395 из г. Алматы
опубликован 06.05.2021, 09:04

Работаю медсестрой в местной поликлинике. Рабочий график 40 часов в неделю +1 рабочая суббота это по договору. Вчера меня поставили перед фактом, что я должна выйти в торговый цент на вакцинацию 9 и 10 мая. На вопрос об оплате за эти дни, ни кто не дал вразумительного ответа. Имею ли я право отказаться выходить на дежурства? И должны ли были меня уведомить о этих рабочих днях в письменном виде?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кандаленцева Юлия Николаевна

Юрист Оренбург, стаж 17 лет

4.3 137 отзывов

Организация вправе привлекать работника к работе в выходные (праздничные) :

Во-первых, это можно сделать при чрезвычайных обстоятельствах, например, для выполнения заранее непредвиденных работ, предотвращения катастрофы, производственной аварии и устранения их последствий, предупреждения несчастных случаев на производстве.

Во-вторых, думаю Ваш случай именно из этой серии - работа в выходные (праздничные) дни разрешена в связи с особенностями деятельности организации при выполнении:

– работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);

– работ по обслуживанию населения;

– неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к труду в нерабочие дни в данных ситуациях не требует оформления письменного согласия работника (ч. 3, 6 ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Медсестре поликлиники пришлось выходить на дежурства в магазине на выходные - как справедливо оплачивать такие рабочие дни?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы