Имеются ли права на пятидневный график работы после перехода на декретный отпуск?
опубликован 07.05.2021, 12:55
Все зависит от того, каков характер деятельности в организации. Возможен ли пятидневный график по то Вашей специальности (должности)? В любом случае этот вопрос надо решать с руководством и Отделом кадров.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Так Вы вышли из отпуска по уходу за ребенком? А папа есть у ребёнка?
Только по договоренности с организацией.
Я ещё не вышла из декрета, папа есть, но он часто ездит в командировки.
Не вышли из декрета, но узнаете на будущее? Проблемы родителей - это всё же их проблемы. У работодателя - свои задачи, хотя нормы ТК РФ он обязан соблюдать. Но для Вас там ничего такого нет, поищите сами!
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Может ли работодатель изменить график работы после декретного отпуска без согласия сотрудника?
Переход на график работы 5/2 после декрета - есть ли у меня на это право?
Изменение графика работы после декретного отпуска - возможно ли и справедливо ли это?
Как защититься от перевода на невыгодный график работы без согласия - права и законы
Имеет ли право работодатель отказать в графике 5/2 при возвращении с декретного отпуска?
Новый директор требует работать в офисе, но я кормлю грудью - что делать с работой из дома?
Права на пятидневную неделю после декретного отпуска - что положено работнице, перешедшей из органов железнодорожного графика
Вопросы о трудовых правах при взятии на работу на время декретного отпуска и возможности продолжения работы после
Вопросы о переводе на пятидневную рабочую неделю
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут