Руководство ООО Агроторг требует мое место для дочери - Как сохранить работу, учитывая ситуацию с графиком и дитячим садиком?

Так как рабство в РФ никто не отменял, то всё весьма печально.

Активно ищите иную работу, а пока боритесь за свои права на нынешней...

Нарушены нормы трудового права... Оспаривайте в судебном порядке, ничего не подписывайте по согласию перевода.

Перевод на другую должность на постоянной основе возможен только по вашему письменному заявлению. Можете не соглашаться. Но портить отношение с руководством чревато последствиями. Договаривайтесь или не соглашайтесь на перевод.

Что значит кому-то нужна работа, что за бред, вы можете не соглашаться на перевод.

Яна, рекомендую Вам для начала, перед жалобой в ГИТ или Прокуратуру, написать очень грамотное требование на официальный адрес компании о недопустимости таких нарушений.

С этой целью можете обратиться к любому из нас, юристов, написав в личное сообщение.

Вас обязаны предупредить за 2 месяца - это раз. И второе - обязательно мотивировать письменно причину. Ту, причину, что они указали - банальность, согласитесь.

Закон четко говорит:

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.