Дополнительное соглашение о замещении декретницы - как изменится выплата декретных после её выхода?

Исходя из смысла статьи 255 ТК РФ вам по вашему заявлению будет предоставлен отпуск по беременности и родам 140 календарных дней на основании выданного листка временной нетрудоспособности.

Пособие будет рассчитываться исходя из среднего заработка за период два года предшествующих дате предоставления отпуска

По окончании отпуска по беременности и родам вам по вашему заявлению будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 года.

В период отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет вам фонд социального страхования будет напрямую на ваш счёт выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет ежемесячно.

Размер вашего пособия будет исчисляться в виде 40% от вашего среднего заработка имевшегося у вас до ухода в отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому вам посчитают среднюю зарплату и будут вам платить 40 процентов от средней зарплаты до достижения вашим ребенком возраста полутора лет.

Сейчас фонд социального страхования выплачивает эти пособия напрямую.

Выплачиваться Вам будет, до той поры, пока Вы сами не уйдете в декрет, а декретные сохранятся в прежнем обьеме, в том в котором уходили в декрет.

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Здравствуйте, Екатерина Вячеславовна, всё несколько не так, отпуск по беременности и родам предоставляется в соответствии с ТК РФ ст.255, по уходу за ребенком согласно ст.256 ТК РФ. Что касается размера пособия, оно рассчитывается согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Здравствуйте, Екатерина! Нет. Пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2019-2020 календарные годы. При этом есть максимальный размер и минимальный (исходя из МРОТ). Средний дневной заработок умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 12792*24/730, где 12792 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.

Еще раз подчеркну: что расчет идет за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет. И не важно, сколько у Вас было мест работы и было ли совмещение должностей. И уж тем более не важно, когда выйдет декретница, которую замещали.

Здравствуйте Екатерина

Вячеславовна

Не совсем так, выплаты вам будут произведены из размера з.п.за те года, которые укажете

Вы можете заменить года для расчета вам пособия и выбрать те, когда работали на должности где была зарплаты выше о чем отражено в ч.1 ст. 14

Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

т.к. пособия исчисляются исходя из среднего заработка за 2 года наступления страхового случая

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются

исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности

, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Екатерина Вячеславовна, здравствуйте!

Вам даже переживать не о чем, так как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у вас будет НЕИЗМЕННЫМ на протяжении всего периода, вне зависимости от того выйдет сотрудник из "Декретного" отпуска или нет.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается из средней заработной платы за предыдущие 2 года.

В данный расчет входят все заработные платы Ваши, в том числе и по замещаемой должности.

Приведу пример:

1. Вы уходите в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году.

2. Для расчета пособия берется средняя заработная плата за 2019,2020 год.

3. Учитывая то, что у вас была в 2019, 2020 гг. разная заработная платы, все эти суммы складываются, в том числе и по замещаемой должности.

4. Далее, вся сумма за 2019, 2020 год делится на 24 месяца, именно это и является средней заработной платой.

40 % от этой суммы вы будете получать ежемесячно до исполнения ребенком 1,5 лет.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей",

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

40 процентов среднего заработка

То есть, пособие вы будете получать все 1,5 года ОДИНАКОВОЕ, с учетом заработной платы по замещаемой должности. Никто вам его не может снизить, даже если "Декретчица" выйдет на работу.

Всех благ Вам!