Предложили работу в Росдравнадзоре без официального оформления и соцпакета - в чем проблема?

Вас могут взять как внештатного работника, это не запрещено. Главное изучить договор внимательно и знать что подписываете. Налоговая вами не заинтересуется в том случае, если с вами будет договор и начисления официальные. Трудовая инспекция вам не поможет, если будет не трудовой договор.

Добрый день, когда ИП или организация нанимает физлицо по гражданско-правовому договору, обязанность платить в налоговую НДФЛ переходит на них. Заказчик становится налоговым агентом.

Здравствуйте, Анастасия!

В случае заключения договора ГПХ трудовой стаж продолжает учитываться, т.к. заказчик перечисляет на Вас страховые взносы в ПФР. Также с дохода по договору налоговый агент (Росздравнадзор) вычитает и перечисляет НДФЛ 13% в налоговый орган.

Здравствуйте.

Вам предложили работу по договору оказания услуг. Которая отличается от работы по ТК следующим:

- Вам не будет ни отпусков, ни больничных;

- Вам могут установить рабочее время 24 часа в сутки и 7 дней в неделю;

- Вас не обязаны ничем обеспечивать;

- Вам не идет трудовой стаж и не считается пенсия.

У вас есть шанс впоследствии признать через суд отношения трудовыми, но это потребует затрат.

.

Высказывать свои эмоции следует не здесь и не нам, а тем депутатам, за которых вы голосовали.

Хотите перемен? Голосуйте в сентябре против "Единой России"!

Вообще то, если Вы хотели работать по трудовому договору, но Вам предложили иные условия, то могли изначально и не заключать договор ГПХ. В соответствии с действующим законодательством работающие по ГПД не подлежат социальному страхованию, поэтому заказчик не перечисляет взносы в ФСС. Соответственно больнычные Вам не оплачиваются.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона “О страховых пенсиях” от 28.12.2013, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Из это следует, что вне зависимости от того, работал ли сотрудник по трудовому договору или по договору ГПХ, он имеет право на зачисление рабочего периода в страховой стаж, и соответственно начисления пенсии за этот период в случае, если работодатель во время его трудовой деятельности делал за него соответствующие отчисления в Пенсионный фонд.