Моя знакомая уволилась с отработкой, но при расчете ей сняли за отпуски - что делать?

Здравствуйте, Юлия! Подавать исковое заявление в суд, чтобы взыскать задолженность по оплате труда. Она вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Все дело в том, что если она получила отпускные, но фактически работала, то ей должны были сделать перерасчет, отпускные она должна была вернуть, а взамен получить зарплату. Взамен же у нее остался бы неиспользованный отпуск, который согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении должны были оплатить в виде компенсации за все неиспользованные отпуска. Также не помешает жалоба в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте, это не законно. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Подавай те заявление в суд, но лучше дождаться проведение проверки вышеуказанными органами. Расчет ей обязаны были дать при увольнении и никакие расходы компании ее при этом волновать не должны!

Во-первых, согласно ст. 140 ТК РФ в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты. Исключение – ситуация, когда увольняемый по графику в этот день не работал или отсутствовал по другой причине. Тогда его должны рассчитать после предъявления требования об этом, на следующий день.

Если возник спор по суммам расчета, необходимо выдать неоспариваемую сумму. Кроме того, по письменному заявлению работника ему должны выдать все оформленные документы, связанные с работой, и трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).

За каждый день просрочки работник имеет право на компенсацию не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, при обращении в суд по проблеме невыплаты работник освобождается от судебных издержек (ст. 393 ТК РФ).

Выплатить при увольнении должны:

зарплату за фактически отработанное время;

премиальные, доплаты, надбавки, бонусы;

компенсацию за неиспользованное время отпуска;

обязательное выходное пособие (например, при сокращении);

другие выплаты согласно ЛНА.

Несмотря на это, проблема невыплаты или частичной невыплаты расчета при увольнении продолжает иметь место. Соблюдение трудовых прав граждан контролируется в РФ несколькими структурами, суд – лишь одна из них.

Юлия, доброго дня Вам!

Извините, но бывший работодатель Вашей подруги несет чушь. Какая еще законная и обычная практика, как говорят кадровики?

При увольнении, согласно статье 140 ТК РФ,

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Кроме того, согласно положений ТК РФ, работодатель при увольнении обязан выдать в день увольнения без дополнительного заявления: -трудовую книжку;-справку о сумме заработка за прошедшие два года по форме 182 Н;-документ, СЗВ-СТАЖ.

Пусть попросит еще расчетный листок при увольнении.

За нарушение своих трудовых прав из-за недополучения сумм по трудовому договору, она вправе обратиться в ГИТ/прокуратуру, которые проведут проверку соблюдения трудового законодательства.

Также, может быть открыт индивидуальный трудовой спор - это уже в суде общей юрисдикции.

С уважением!

Расчет должен быть выдан работнику в день его увольнения. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Компания не могла из-за этого терпеть убытки - это форменное надувательство, я и сама сталкивалась с таким, щас буду судиться, не все к сожалению работодатели добросовестные! Нужно написать претензию, в которой выставить сумму и пеню. В случае не ответа иск в суд за основным долгом, пеней, моральным вредом, штрафом и судебными расходами! Также вы оставляете за собой право привлечения работодателя к административной ответственности

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 05.04.2021, с изм. от 08.04.2021) УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) ТК РФ Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

Юлия, здравствуйте!

Вашу знакомую работодатель вводит в заблуждение, это безусловно незаконно.

1. Если ваша знакомая написала заявление на увольнение за 14 дней, то на 14-ый день ее обязаны РАССЧИТАТЬ, выдать трудовую книжку на руки, а также вынести Приказ об увольнении.

Согласно ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2. Если у вашей знакомой, оставались дни неотгуленного

ежегодного отпуска, то кроме выплаты заработной платы, ей обязаны были в день увольнения выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, за все годы работы, даже если это 1,2,5 дней...

В соответствии со ст. 127 ТК РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

3. Тот факт, что ваша знакомая работала в период отпуска и получала заработную плату, НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не говорит о том, что организации причинены убытки.

Работодатель, вероятнее всего, совершенно не разбирается в Трудовом законодательстве РФ.

4. Это не обычная практика, это грубое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, за которое грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, как минимум.

Я рекомендую:

1. Не терять время на ГИТ и Прокуратуры, а обращаться непосредственно в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ и требовать выплаты:

- заработной платы;

- компенсации за неиспользованный отпуск (если такие дни имеются);

- если ей не выдали трудовую книжку, то еще и компенсацию за отсутствие возможности трудоустроиться.

Также, можно взыскать моральный вред (ст. 151 ГК РФ).

Все судебные издержки лягут на плечи ответчика (работодателя).

В суд она имеет право обратиться в течение 1 года.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Не теряйте время на ГИТ и Прокуратуру, подавайте иск в суд и взыскивайте все в судебном порядке.

Закон на стороне вашей знакомой.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Юлия.

Даже странно как то объяснили законность работодателя в части того, что если она работала, да еще в отпуске, то работодатель от ее работы потерпел убытки.

Практика не обычная. Чем интересно подтверждено, что работодатель потерпел убыток от работы работника.

Так как она работала в отпуске, а не отдыхала, что ей положено и вопрос был согласован между работодателем и работником, то даже если она и получала отпускные, работник вправе получить зарплату за работу.

Получается и отпуск она свой не использовала.

Работодатель не прав.

Работнику следует обратиться в ГИТ либо в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(ст.ст. 391-392 ТК РФ)

Здравствуйте Юлия!

Трудовой кодекс в ст. 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией ТК РФ допускает замену отпуска денежной компенсацией.

Поскольку работа во время отпуска была санкционирована руководством и, я надеюсь, что по этому поводу издавался приказ, поэтому законные основания для выплаты денежного содержания имелись. Непонятно каким образом отдел кадров подсчитал убытки, если Вы своей работой согласно экономической теории создавали прибавочную стоимость, т.е. приносили прибыль Вашей организации.

В данном случае закон полностью на Вашей стороне, так как увольнение по основаниям ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как Вам правильно рекомендуют юристы, нет смысла тратить время и нервы на досудебное урегулирование, а сразу обращаться в суд. Трудовые споры суды на 90-95 процентов рассматривают в пользу работников

Удачи Вам!