Может ли работодатель задерживать выдачу трудовой книжки до следующего дня после увольнения?

Вопрос №18483909 из г. Краснодар
опубликован 24.05.2021, 22:12

Законно ли поступает руководитель заставляя отрабатывать последний рабочий день на непосредсттвенном месте работы, а за трудовой отпускает только на следующий день, после увольнения? Дело в том, что центральный офис с отделом кадров находится в г.Краснодар это примерно в 90-100 км от филиала организации, в которой я работаю. 25-го мая, по заявлению от 11 мая, у меня последний рабочий день, а 26-го мая я уже должна выйти на новую работу! В ТК РФ указанно, что работодатель обязан выдать трудовую в последний рабочий день! Как правильно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ирина

Юрист Краснодар

0 отзывов

Я не против получения док-ов на своём рабочем месте в день увольнения, только мне их точно никто не привезет! В заявлении на увольнение я указала, что трудовую хочу получить лично, а не по почте! Ехать за док-ми после увольнения мне не удобно, и заявление на отпуск без сохранения на 1 день, чтобы забрать трудовую в последний рабочий день, как посоветовали мне сотрудники отдела кадров, мне непосредственный руководитель не разрешила написать!

24.05.2021, 22:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

8 800 505-91-11

В соответствии с законом в последний рабочий день Вы должны находиться на рабочем месте, а работодатель должен организовать выдачу Вам трудовой книжки лично или отправить почтой, в зависимости от условий трудового договора.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель задерживать выдачу трудовой книжки до следующего дня после увольнения?

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы