Несправедливое руководство предприятием - коллективная ответственность и неравное обращение к сотрудникам

Вопрос №18490466 из г. Казань
опубликован 27.05.2021, 18:19

Правомерность руководства нашего предприятия. Работаю кладовщиком на складе, у нас материальная ответственность коллективная. Я написала заявление об увольнение по собственному желанию утром, во второй половине дня вторая кладовщица тоже написала заявление. В итоге ей дали три дня отработки, а мне две недели. Мотивируя это тем что я должна сдать склад, и сейчас идет инвентаризация чтобы выявить наличие недостачи, чтобы вычесть с меня сумму этой недостачи. В данный момент я заболела и мне предлагают уйти на больничный, но потом якобы надо будет еще раз проводить инвентаризацию. Насколько это правомерно? Могут ли повесить на меня все недостачи, если на момент моего последнего рабочего дня я буду еще на больничном? Должна ли я выходить на работу и проходить эту процедуру повторно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Обрядин Александр Михайлович

Юрист Вологда, стаж 15 лет

4.8 1862 отзывa

Очень много нюансов по недостачам. То что вы отрабатываете две недели это законно. То что можете уйти на больничный тоже. Инвентаризацию могут повести и без вас. Но ознакомить с результатами обязаны. Вы по инвентаризации может предоставить свою позицию. Согласны не согласны. Нужно смотреть когда и сколько вам вверялось имущества. Как работодатель обеспечивал сохранность этого имущества. Как проводилась инвентаризация когда вам передавали материальные ценности.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несправедливое руководство предприятием - коллективная ответственность и неравное обращение к сотрудникам

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Казань

Похожие вопросы