Изменение графика работы без уведомления - что делать, если работник не может работать?

Вопрос №18492910 из г. Уфа
опубликован 29.05.2021, 08:42

Такая ситуация, работадатель поменял график работы не оповестив об этом работника. По новому графику работать работник не может в связи с семейными обстоятельствами. Имеет ли право так поступать,? И куда следует обращаться в таких случаях.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 152229 отзывов

Об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных условий труда работодатель обязан предупредить не менее, чем за 2 мес. под роспись работника (ст. 74 ТК РФ). В ином случае изменения незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

29.05.2021, 08:52

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25379 отзывов

Здравствуйте.

У Вас график работы установлен в трудовом договоре? Тогда это изменение его условий, которое возможно только с Вашего согласия. Обращаться Вы можете с жалобой в трудовую инспекцию.

29.05.2021, 10:44

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы без уведомления - что делать, если работник не может работать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Уфа

Похожие вопросы