Бухгалтерия не выплачивает т.к.не отработано 6 мес.) Правильно ли это?

Неправильно.

Ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом Кодексом не определено, как следует рассчитывать количество дней, за которые выплачивается указанная компенсация. В этой связи на основании ст.423 Кодекса следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930. П. 28 данных Правил установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом если сотрудник проработал 11 месяцев, то ему выплачивают полную компенсацию - за 28 календарных дней В остальных случаях выплачивается пропорциональная компенсация. Для расчета пропорциональной компенсации необходимо определить количество дней в одном месяце, за которые следует выплачивать компенсацию: 28 дней следует разделить на число месяцев в году (12). Полученные 2,33 дня следует умножить на число месяцев, проработанным сотрудником до увольнения: 2,33 дн. х 5 мес. = 11,65 дня. Таким образом, Вам положена компенсация за 11, 65 календарных дня. При этом, округление дней неиспользованного отпуска нормативными актами не предусмотрено.

С уважением,