Роман
17.07.2007, 04:04
Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?
Читать ответы (1)
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, но на работу 14 дней не выходил, сказал что на больничном, но больничный лист так и не предоставил. Можно ли его уволить за прогулы?
Да, можно уволить за прогул. Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);-ст. 81 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 453 Поиск Регистрация
