Пропала запись о грамоте и деньгах - как действовать, чтобы получить свои заслуженные выплаты?

Конечно Вам необходимо обратиться в кадровую службу. Положена ли Вам выплата к грамоте сказать сложно. Все зависит от действующего положения о премирования, принятого в Вашей организации.

Здравствуйте, Ольга Борисовна! Вопрос относительно выплаты разрешается локальным нормативно-правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Если есть положение, согласно которому положена денежная компенсация, то ее должны произвести. В этом случае можно требовать произвести такую выплату и внести необходимые записи об этом, в т.ч. издания приказа, если Вам эта выплата положена. В случае отказа Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Обратитесь сначала с заявлением к бывшему работодателю, а дальше уже по результатам получения ответа действует. Факт Вашего увольнения не препятствует произвести положенную выплату.

Ольга Борисовна, Доброго вечера Вам.

Издать приказ о вручении Вам грамоты могут и после Вашего увольнения, это не запрещено ТК РФ.

Вы вправе запросить у работодателя копию приказа о награждении.

Поскольку трудовая книжка Вам выдана уже с записью об увольнении, Вы можете получить копию приказа о грамоте.

В трудовую книжку надо внести сведения (п. 24 Правил из постановления Правительства от 16.04.2003 № 225):

о награждении государственными наградами; награждении сотрудника почетной грамотой; других видах поощрения по коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка.

По общему правилу как это делается, если бы Вы не были уволены:

В трудовую книжку внесите на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока в следующем порядке. Вначале в графе 3 раздела «Сведения о награждении» в виде заголовка укажите полное и сокращенное название организации. Под этим заголовком, в графе 1, поставьте порядковый номер записи (нумерация, которая нарастает в течение всей трудовой деятельности сотрудника). В графе 2 укажите дату награждения. В графе 3 напишите, кто наградил сотрудника, за какие успехи и какой наградой. В графе 4 – наименование, дату и номер документа, на основании которого внесли запись.

После записи ставится подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печать работодателя, а также подпись работника

Источник: www.kdelo.ru

По поводу выплат:

Работодатель может поощрить любого сотрудника, который трудится в организации по трудовому договору

Ч. 1 ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 191 ТК РФ

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам

Рекомендую Вам обратиться в письменном виде к работодателю за копией приказа о награждении Вас грамотой за долголетний труд и в связи с профессиональным праздником Днём медицинской сестры (12 мая), в также разъяснить, будет ли Вам в связи с этим выплачена премия

Если да, то предоставьте им сразу реквизиты карты.

С уважением!

1. Запись о грамоте можете требовать внести, есть такое!

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

...

24. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Иное дело, что мало кому интересны эти записи...

2. Относительно выплаты - могут и выдать Вам чуть позже, не успели, возможно. Если по коллективному договору Вам не должны были ничего выплачивать при увольнении, то могут и не дать ничего, разумеется. Но пока есть шансы получить к грамоте выплату!

Запись в трудовую книжку конечно должны были сделать.

Возможно - это просто пробел отдела кадров.

Что касается выплаты в связи с получением грамоты организации в связи с профессиональным праздником, то необходимо смотреть "Положение о премировании", который является локальным правовым актом организации в соответствии со ст.8 ТК РФ.

Также у Вас должна информация о том, что получили ли остальные работники указанную премию в связи с профессиональным праздником. При получении налицо дискриминация, допущенная в отношении Вас (ст.3 ТК РФ).

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

...

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При таком положении вещей Вы вправе обратиться в суд с заявлением о дискриминации, допущенным в отношении Вас и требованием обязать работодателя произвести соответствующую выплату причитающейся премии.