Можно ли уволить его за прогулы, а неявку считать отказом от дачи объяснений?
опубликован 09.04.2007, 09:26
У нас в организации такая ситуация: работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор поставил визу "отработать 2 недели в связи с поиском замены".работник приносит новое заявление с просьбой уволить раньше на 3 дня. Директор отказывает, а работник перестает приходить на работу. Работнику было направлено письмо с уведомлением с просьбой явиться для дачи объяснений. Работник получил данное письмо, но не явился. Можно ли уволить его за прогулы, а неявку считать отказом от дачи объяснений? Заранее благодарна за ответ.
Здесь за прогулы его уволить сложно, т.к. у него могли быть уважительные причины неявки. Отказом от дачи объяснений считать неявку работника можно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 453 Поиск Регистрация