Директор не подписывет теперь заявление, ссылаясь, что я должна была уходить с 3 августа.

Вопрос №1853694 из г. Армавир
опубликован 03.08.2012, 10:56

У меня такая ситуация: написала заявление на трудовой отпуск с 13 августа, т.к. была уверена что именно с этой даты мой отпуск начинается по графику отпусков, Но казалось, что кадры перепутали и ошибочно простаили с 03 августа. Директор не подписывет теперь заявление, ссылаясь, что я должна была уходить с 3 августа. Но: я с графиком отпусков не была ознакомлена под роспись и кадры (юрист) за 2 недели не предупредила меня о начале трудового отпуска. У меня ребенок идет в 1 класс и я одинокая мама, с дет. сада ребенок выпустился и мне не с кем его оставлять дома. Тем более получается, что этот отпуск является не очередной трудовой, а не использованная часть за прошлый год (2 недели) Имею ли я основания обжаловать действия директора. Если да, то как. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергеева Любовь Игоревна

Адвокат Москва

5.0 80 отзывов

Добрый день, Ольга!

Конечно, отпуск Вам положен.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Однако то, что Вы свой отпуск, получается, не использовали вовремя (особенно с учётом того, что Вас о нём не предупреждали) - не лишает Вас права воспользоваться им в другое время.

Поговорите с директором спокойно, скажите, что были на консультации в Рострудинспекции, ещё раз объясните ему ситуацию, скажите, что Вас не предупреждали, и Вы не пошли в отпуск именно поэтому. Рострудинспекция, дескать, готова провести проверку соблюдения трудового законодательства в организации сама, и рекомендовала обратиться в прокуратуру, но Вы понимаете, что лишняя головная боль не нужна никому.

Возможно, директор Вас услышит.

Удачи!!!

03.08.2012, 11:15

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8 800 505-91-11

Согласно ст. 125 ТК РФ если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

03.08.2012, 11:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста