Директор не подписывет теперь заявление, ссылаясь, что я должна была уходить с 3 августа.

Вопрос №1853694 из г. Армавир
опубликован 03.08.2012, 10:56

Question

У меня такая ситуация: написала заявление на трудовой отпуск с 13 августа, т.к. была уверена что именно с этой даты мой отпуск начинается по графику отпусков, Но казалось, что кадры перепутали и ошибочно простаили с 03 августа. Директор не подписывет теперь заявление, ссылаясь, что я должна была уходить с 3 августа. Но: я с графиком отпусков не была ознакомлена под роспись и кадры (юрист) за 2 недели не предупредила меня о начале трудового отпуска. У меня ребенок идет в 1 класс и я одинокая мама, с дет. сада ребенок выпустился и мне не с кем его оставлять дома.
Тем более получается, что этот отпуск является не очередной трудовой, а не использованная часть за прошлый год (2 недели) Имею ли я основания обжаловать действия директора. Если да, то как. 
Спасибо.

Сергеева Любовь Игоревна · Accepted Answer

Добрый день, Ольга!
Конечно, отпуск Вам положен.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Однако то, что Вы свой отпуск, получается, не использовали вовремя (особенно с учётом того, что Вас о нём не предупреждали) - не лишает Вас права воспользоваться им в другое время.
Поговорите с директором спокойно, скажите, что были на консультации в Рострудинспекции, ещё раз объясните ему ситуацию, скажите, что Вас не предупреждали, и Вы не пошли в отпуск именно поэтому. Рострудинспекция, дескать, готова провести проверку соблюдения трудового законодательства в организации сама, и рекомендовала обратиться в прокуратуру, но Вы понимаете, что лишняя головная боль не нужна никому.
Возможно, директор Вас услышит.
Удачи!!!

Удалено · Answer

Согласно ст. 125 ТК РФ если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.

03.08.2012, 11:02

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Директор не подписывет теперь заявление, ссылаясь, что я должна была уходить с 3 августа.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Армавир

Похожие вопросы

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

Есть сотрудник, который устно был оповещен о наступлении своего отпуска за 2 недели до даты начала отпуска.

Проблемы с отпуском - бухгалтер не может уехать, директор не подписывает заявление - что делать?

Обязателен ли график отпусков в организации или директор может своим приказом отменить его?

Как защитить свои права на отпуск, если начальник не разрешает уйти в отпуск по графику?

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Отклонено предоставление отпуска после прогула - что делать в данной ситуации?

Директор школы обсуждает проблему несогласованного отпуска учителя на каникулах и учебных днях

Подскажите пожалуйста является ли это веской причиной и имеют ли право мой работодатели не дать мне отпуск.

То есть получается, пока препироались, что фактически я прервала отпуск.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59