Может ли работодатель отозвать заявление на отпуск при нехватке персонала?
опубликован 13.06.2021, 21:36
У меня сменный график, я контролер отк на заводе, всего нас 4 таких контролера, работаем сутки-трое. Я написала заявление на ежегодный отпуск, мне его подписали, но сейчас у нас заболели 2 контролера, и плюс я в отпуске, остается один контролер. Имеет ли право работодатель отозвать мое заявление на отпуск?
Здравствуйте!
Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Если он отказывается прервать отпуск и выйти на работу, заставить его нельзя, даже, если работодатель пропишет это в локальных нормативных документах организации.
Удачи вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Законно ли введение нового графика работы контролеров на заводе?
Может ли работодатель изменять график работы во время отпуска и болезни? Как защитить свои права
Вопрос по действиям контролера - правомерно ли его отказать в пробивке проездного еще раз?
Права и обязанности контролера МУП
Зависит ли его отпуск от решения работодателя?
График работы сменный (сутки - трое). последнее дежурство 30.8.14 отпуск с 31.8.14 (воскресение) конец отпуска 27.9.14
Работодатель продлил отпуск сотруднику на время болезни, но сотрудник написал заявление на увольнение
Вопрос об отказе работодателя в предоставлении отпуска - правомерно ли это?
Можно ли отказать в ежегодном отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут