Могут быть ли вы уволены, если откажетесь работать за городом на 2-3 месяца?

Вопрос №18531352 из г. Нижний Новгород
опубликован 17.06.2021, 22:36

В нашем городе распадается частное ООО сокращение не предлагают работодатель предлагает работу на 2-3 месеца в другом городе за 100 км. может ли он нас уволить если мы откажемся там работать.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47203 отзывa

Сперва об сокращении Вас обязаны уведомить за 2 мес., перевод в другой город без Вашего согласия невозможен, уволить также не могут. Рекомендую обратиться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74 ТК РФ.

17.06.2021, 22:56

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43776 отзывов

Могут и уволить ст. 72, 74 ТК РФ.

17.06.2021, 22:38

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист из города Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (статья 74 ТК РФ)

Если Вы не соглашаетесь на перевод ни на одну из предложенных Вам должностей (как вышестоящих, так и нижестоящих), то основанием для увольнения будет сокращение. Удачи.

17.06.2021, 22:42

Спасибо за помощь!

Спросить юриста