Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Павел Владимирович Краснов

Задано вопросов 92, из них VIP - 0

Москва, 19.06.2021, 11:07

Завод по-прежнему платит оклад как на испытательном сроке - законность и компенсация

Вопрос №18533848 из г. Калининград
опубликован 19.06.2021, 11:07

Такая ситуация: работаю на заводе уже год, а оклад такой же как и на испытательном сроке, испытательный закончился 9 мес назад, при этом со мной не было заключено нового договора, такой вопрос, законно ли не повышение оклада? Я могу получить за это компенсацию? При заключении нового договора где будет обговорен мой новый оклад.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Исаева Елена Юрьевна

Юрист Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43368 отзывов

В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Потребуйте договор, ссылаетесь на ст. 62 ТК РФ.

По поводу оклада нужно решать вопрос с работодателем.

19.06.2021, 11:11

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47071 отзыв

С Вами работодатель не обязан заключать новый договор, как и повышать з/п. На компенсацию не имеете права.

Если отработаете больше года, то можно обратиться к работодателю с заявлением об индексации з/п в связи с общим ростом потребительских цен в соответствии со ст.134 ТК РФ, при отказе, тогда можно обратиться с жалобой в ГИТ Роструда.

19.06.2021, 11:13

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25007 отзывов

Здравствуйте.

Вообще, трудовым законодательством не предусмотрено установление на испытательный срок меньшей заработной платы и ее увеличение после окончания испытательного срока. И новый договор работодатель не обязан с Вами заключать. Если уже имеется трудовой договор, то в нем должно быть указано условие об оплате труда, которым Вам и необходимо руководствоваться.

19.06.2021, 11:22

Спросить юриста

Шабанов Николай Юрьевич

Юрист из города Иркутск, стаж 14 лет

4.9 12261 отзыв

Смотрите свой трудовой договор ст.ст.56;57 ТК РФ, это не обязательно, что на испытательном сроку Вы должны получать зарплату ниже чем после его прохождения, зарплата может и не меняться. Испытательный срок оговаривается в основном трудовом договоре, после его окончания при этом новый трудовой договор не заключатся.

19.06.2021, 11:22

Спросить юриста