Перевод сотрудника без согласия - нужно ли указывать основания при производственной необходимости на 1 месяц?

Вопрос №18538935 из г. Челябинск
опубликован 22.06.2021, 08:37

Как перевести сотрудника временно на 1 месяц без его согласия, обязательно ли писать основаниячерезвычайные ситуации, если перевод нужен в связи производственной необходимстью?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151670 отзывов

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст 72.2 тк рф).

В ином случае, если перевод влечет изменение условий трудового договора, нужно обосновывает организационные изменения условий труда (ст 74 тк рф).

22.06.2021, 08:46

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Малюта Оксана Сергеевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.6 2433 отзывa

Здравствуйте! Перевод можно осуществить только в строгом соблюдении ст. 72.1 и ст. 72.2 трудового кодекса РФ. Просто так написать "чрезвычайная ситуация", "производственная необходимость" вы не можете, это ещё должно быть реально обоснованно. Иначе если работник подаст жалобу в трудовую инспекцию или обратится в суд, вы много заплатите.

22.06.2021, 08:43

Спросить юриста