Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Анна

Задано вопросов 29, из них VIP - 0

Добринка, 23.06.2021, 08:38

Работодатель задается вопросом - могу ли я уволить сотрудника за ложный больничный, полученный без соблюдения срока и порядка выдачи?

Вопрос №18541186 из г. Липецк
опубликован 23.06.2021, 08:38

Делала запрос в управление соц. страхования о предоставлении сотрудником купленного больничного листа. Соц.страх. Ответил что не может подтвердить или опровергнуть факт ложного б/л, но срок и порядок выдачи нарушен. Проводится проверка ЦРБ выдавшей б/л. Может ли работодатель на основании данного ответа признать б/л недействительным и уволить сотрудника за прогулы?

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мерный Максим Андреевич

Юрист Липецк, стаж 13 лет

4.7 3334 отзывa

Когда подтвердится факт фиктивного б/л - да.

И вы ошибочно думаете, что он закрыт выходным днём. Медучреждение не знает какие у человека рабочие дни и ставит число когда лечение закончено и выход на работу на следующий день.

23.06.2021, 09:56

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Может ли работодатель на основании данного ответа признать б/л недействительным и уволить сотрудника за прогулы?

Нет, на этом основании-не может.

23.06.2021, 09:02

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Вы сами не можете признать больничный лист недействительным, у вас нет на то полномочий. Пишите в правоохранительные органы или иск в суд. только на основании решения органов можно сделать вывод о недействительности больничного листа. Возможно, виноват не ваш сотрудник, а недобросовестные сотрудники ЦРБ, которые неправильно заполнили больничный.

23.06.2021, 09:05

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25054 отзывa

Здравствуйте.

Дождитесь результатов проверки ЦРБ. На основании такого ответа уволить сотрудника нельзя за прогулы.

23.06.2021, 09:42

Спросить юриста

Стовбур Сергей Владимирович

Юрист из города Краснодар

3.7 1488 отзывов

Нет пока не будет завершена проверка в ЦРБ как минимум.

23.06.2021, 11:46

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Пока факт не подтвержден.

23.06.2021, 12:03

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Анна

Автор вопроса

0 отзывов

Виноват сотрудник, б/л был взят намеренно в период с 1 мая и закрыт 10 мая (выходным днём). Даже сам сотрудник не скрывает что он купленный, и хвалится этим. Работает по сменному графику 2/2. Просто не захотел работать в майские праздники.

23.06.2021, 09:20

Спросить юриста