Врач выписал лечение без больничного - основания для отсутствия с работы и права работника
Вопрос №13314335
из г. Нижний Новгород
опубликован 16.10.2017, 18:18
опубликован 16.10.2017, 18:18
Врач выписал лечение, но не увидел оснований для выдачи больничного. Лечение проводится строго с 8 до 11.это рабочее время сотрудника. На основании каких норм сотрудник может покинуть место работы и пройти лечение? Может ли работодатель отказать ему в этом? Поликлиника государственная, место работы-школа.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Действия больного, которому незаконно отказали в выдаче листка нетрудоспособности, засвистят главным образом, от причины непредставления больничного. Рассмотрим все возможные варианты. В таком случае можно смело направляться на прием к главному врачу. Пациент вправе ходатайствовать (писать заявление не обязательно) о проведении повторного осмотра в связи с принятием врачом решения об отказе в выдаче больничного листа. В свою очередь, главный врач обязан удовлетворить такое ходатайство и принять соответствующее решение – выдать листок нетрудоспособности или вновь отказать в его предоставлении. Единственным законным основанием для повторного отказа, является не обнаружение доктором признаков заболевания при проведении осмотра.
16.10.2017, 18:21
Оценка автора вопроса:
Извините, но Вы не поняли мой вопрос.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Претензий ко врачу нет. Как пройти лечение в рабочее время? Есть ли какие-то нормы права по этому поводу?
16.10.2017, 18:22
Уважаемая Наталья!
Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя отпускать работника к врачу (процедуры) и т.п., с сохранением работнику заработной платы, за исключением беременных женщин для прохождения диспансерного обследования (ч.3 ст. 254 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
В данном случае, Вы можете воспользоваться отпуском за свой счет в соответствии со ст.128 ТК РФ, в том числе на несколько часов, если работодатель не против такой отпуск предоставить, либо договориться с работодателем об отработке данного времени.
В любом случае, Вы должны договориться с работодателем и прийти к обоюдному согласию.
16.10.2017, 19:50
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.8
102
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 505
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 941
отзыв
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 526
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 9 лет онлайн
г.Ижевск
Тарханова П Д
4.9
6 597
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
172
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
24
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Нижний Новгород
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
Обязан ли сотрудник полиции проходить амбулаторное лечение по месту регистрации и какая ответственность при отсутствии?
Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?
Процедура забирания учётного дела сотрудника МВД при получении единовременной социальной выплаты для приобретения
Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место
Имею ли я право покинуть рабочее место для лечения зуба и на основании кокого документа?
«Форс-мажор на работе - Как наказать сотрудника, вызвавшего коллегу на больничном без разрешения работодателя»
Правомерность принуждения сотрудника отработать пропущенные смены во время больничного - судебные аспекты и ссылки на статьи ТК
Имеются ли основания для увольнения данного работника по основному месту работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут