Врач выписал лечение без больничного - основания для отсутствия с работы и права работника

Вопрос №13314335 из г. Нижний Новгород
опубликован 16.10.2017, 18:18

Врач выписал лечение, но не увидел оснований для выдачи больничного. Лечение проводится строго с 8 до 11.это рабочее время сотрудника. На основании каких норм сотрудник может покинуть место работы и пройти лечение? Может ли работодатель отказать ему в этом? Поликлиника государственная, место работы-школа.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Корнюш Стелла Павловна

Юрист Москва, стаж 16 лет

4.5 4993 отзывa

Действия больного, которому незаконно отказали в выдаче листка нетрудоспособности, засвистят главным образом, от причины непредставления больничного. Рассмотрим все возможные варианты. В таком случае можно смело направляться на прием к главному врачу. Пациент вправе ходатайствовать (писать заявление не обязательно) о проведении повторного осмотра в связи с принятием врачом решения об отказе в выдаче больничного листа. В свою очередь, главный врач обязан удовлетворить такое ходатайство и принять соответствующее решение – выдать листок нетрудоспособности или вновь отказать в его предоставлении. Единственным законным основанием для повторного отказа, является не обнаружение доктором признаков заболевания при проведении осмотра.

16.10.2017, 18:21

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Претензий ко врачу нет. Как пройти лечение в рабочее время? Есть ли какие-то нормы права по этому поводу?

16.10.2017, 18:22

Спросить юриста

Канашевич Валентина Валерьевна

Юрист из города Петрозаводск

5.0 12 отзывов

Уважаемая Наталья!

Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя отпускать работника к врачу (процедуры) и т.п., с сохранением работнику заработной платы, за исключением беременных женщин для прохождения диспансерного обследования (ч.3 ст. 254 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В данном случае, Вы можете воспользоваться отпуском за свой счет в соответствии со ст.128 ТК РФ, в том числе на несколько часов, если работодатель не против такой отпуск предоставить, либо договориться с работодателем об отработке данного времени.

В любом случае, Вы должны договориться с работодателем и прийти к обоюдному согласию.

16.10.2017, 19:50

Спросить юриста