Инженеру группы обслуживания МЧС России грозит увольнение за несогласие с новыми обязанностями - есть ли основания для дисциплинарной ответственности?

Имеют ли право меня принуждать подписывать, то на что я при переводе согласия не давала? Есть ли основания привлечения меня к дисциплинарной ответственности?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Вас пугают, вы должны быть переведены только по своему согласию, также есть должностная инструкция исполнения обязанностей строго по ней не более, остальное только при доплате! Чтобы уволить по статье нужно ее найти и доказать, в противном случае говорите что будете обжаловать увольнение в суде как незаконное с восстановлением в должности и компенсацией зп за время вынужденно прогула!

.. вопрос решается по тарифному классификатору, профстандарту и т.п.документам. Надо точно знать наименование должности в трудкнижке и под должность искать классификатор с обязанностями по должности...

Добрый день. Если Вас заставляют подписать должностные обязанности, то подпишите... НО!

ПОДПИШИТЕ ИХ СЕГОДНЯШНИМ ЧИСЛОМ и тогда Вы закроете все вопросы по Вашему исполнению должностных инструкций в старом и новом варианте, то что Вас не ознакомили с долж. Инструкциями при переводе не Ваша проблема, работодатель Вас допустил к этой работе, пусть теперь и разгребает этот вопрос сам. Ваша задача ничего не подписать ЗАДНИМ ЧИСЛОМ, только РЕАЛЬНЫМИ датами подписывать.

..вероятно работодатель нарушил порядок перевода... однако такие нарушения не освобождают работника от ответственности, на сегодня обязанности ясны, надо исполнять или увольняться. Исковая давность признания перевода недействительным пропущена...

Уточнение по вопросу №18542097

Меня приняли в порядке перевода с моего согласия 01.01.2020, так как подразделение ликвидировали. Наименование должности по трудовому договору осталось тем же, что и раньше. Обязанности при переводе никто не доводил нам под роспись и устно тоже, а просто сказали, чем занимались тем и будете заниматься дальше. Дело в том, что есть инструкция старая, по которой я обязана была заниматься кадровой работой, но спустя 1,5 года после перевода выяснилось, что обязанности по должности совсем другие в соответствии с классификатором. Эти обязанности я исполнять не готова на данный момент, так как это требует доп. обучения. Проще говоря я была кадровиком, а сейчас с меня требуют охрану труда в пожарной части, так как по должности, я этим должна заниматься, но 1,5 года я была об этом не удомлена и всех всё устраивало.

Я являюсь работником пожарно-спасательной части, не сотрудником.

Я работаю по трудовому договору.