На работе не подписывают отпуск, пока не провакцинируюсь, помогите с ответом, что делать.?

Отсутствие справки о пройденной вакцинации не является основанием для отказа в подписании заявления на отпуск. Если Вы идете в отпуск в соответствии с ранее утвержденным графиком отпусков, Вы должны подать заявление об отпуске, взять копию с отметкой о принятии этого заявления. Вам не откажут в его подписании. Угрозы в неподписании - это попытка психологического воздействия. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Это неправомерно. Если в Вашем регионе предусмотрена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников, то в случае Вашего отказа работодатель вправе отстранить Вас от работы. Но к отпуску это не имеет никакого отношения. Он должен быть предусмотрен по графику, который является обязательным для работника и для работодателя. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Наталья.

В случае, если в графике отпусков указана конкретная дата отпуска, то заявление работника не требуется, работодатель вас обязан только ознакомить с приказом о предоставлении отпуска.

1. В уведомлении работодателю можете указать, что в соответствии с графиком отпусков ранее была уведомлена о дате начала отпуска с _______, прошу вас ознакомить с приказом и выплатить отпускные, в противном случае, я вынуждена буду обратиться в ГИТ или в прокуратуру за защитой своих прав. Перенос отпуска в графике возможен только по основаниям ст. 124 ТК РФ.

2. График отпусков является документом, обязательным как для работодателя, так и для работника. Он утверждается не позднее чем за две недели до наступления года, на который этот график составляется (ст. 123 ТК РФ), т.е. не позднее 17 декабря. Если его нет неминуем штраф от ГИТ.

3. Если же графика нет, то напишите заявление об уходе в отпуск, зафиксируйте факт его передачи работодателю любым удобным способом, в случае отсутствия ответа, обращайтесь в прокуратуру.

Надеюсь мой ответ был вам полезен!